吕梁市人民政府办公室

关于印发吕梁市2023年度政务公开工作考核方案的通知

各县（市、区）人民政府，市人民政府各委、办、局：

《吕梁市2023年度政务公开工作考核方案》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

吕梁市人民政府办公室　?　　　

2023年11月22日　　　　　　

（此件公开发布）

吕梁市2023年度政务公开工作考核方案

为深入推进和科学评价全市政务公开工作，促进各县（市、区）政府和市直各部门认真履行职责，圆满完成2023年度政务公开工作各项目标任务，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》《山西省政务公开工作考核办法（试行）》等，制定本方案。

一、考核对象

考核对象分为A、B两类，分别为各县（市、区）人民政府和市直各有关单位。

A类（13个）：　离石、汾阳、孝义、交城、文水、交口、石楼、中阳、柳林、方山、岚县、兴县、临县13个县级人民政府

B类（34个）：　市文旅局、市公安局、市民政局、市司法局、市人社局、市科技局、市人防办、市退役军人事务局、市外事办、市市场监管局、市行政审批局、市信访局、市金融办、市发改委、市生态环境局、市住建局、市城管局、市统计局、市能源局、市工信局、市财政局、市交通运输局、市应急局、市审计局、市大数据应用局、市商务局、市农业农村局、市规资局、市水利局、市乡村振兴局、市教育局、市体育局、市卫健委、市医保局

二、考核方式

本年度的政务公开工作考核分为平时考核和年底考核两部分。平时考核包括各级各部门对政务公开工作的推进情况、政府网站和政务新媒体的运营情况、答复市长信箱、依申请公开等转办情况等。年底考核具体情况见附件1、附件2。

三、计分办法

2023年度政务公开工作考核采用权重赋分制、减分制、加分制等综合计分办法，总分按100分计，加分后实际得分可超过100分。

权重赋分制：一级指标按照满分100分设置权重分值，下一级指标按照所属上一级指标分值设置权重分值。

减分制：合规性考核采用减分制，减分上限为自身权重分值。对于工作中出现严重失误、失职的，单独设置重大扣分项，重大扣分项不设上限。

加分制：鼓励性考核指标采用加分制，加分上限为所属一级指标权重分值。对在政务公开工作中因成绩突出得到国家级、省部级表彰、表扬或有显著创新做法且取得良好效果的，单独设置综合加分项，综合加分项不设上限。

四、考核流程

（一）被考核单位根据本方案完成单位自查，并准备考核相关印证材料。

（二）市政务公开领导小组办公室从各成员单位抽调人员组成2023年度政务公开工作考核小组。

（三）考核小组采取现场考核、网上检查、征询考核等方式对被考核单位进行考核。

（四）考核小组本着公正、客观、真实的原则填写考核评分表，根据考核得分，按照优秀30％、良好50－60％、一般和较差10－20％（A类20％，B类10％）的比例提出初步考核等次建议，报市政府领导审定。

五、结果运用

（一）根据《山西省政务公开工作考核办法（试行）》规定，对考核等次为优秀的单位及在政务公开工作中做出突出贡献的个人进行通报表扬或表彰奖励；对考核等次为不合格的单位和考核中存在明显短板的，责令限期整改。

（二）2023年度政务公开工作考核评分及结果报市考核办，纳入年度目标责任考核。

（三）各县（市、区）政务公开领导小组可依据本方案，制定实施细则或补充办法。

附件：1.2023年度吕梁市政务公开工作考核细则和评分表（A类）

??????2.2023年度吕梁市政务公开工作考核细则和评分表（B类）

?????附件1-2

???咨询电话：市政府办公室???信息中心???8227519